Die gesetzliche Rente ist eine zentrale Säule der Alterssicherung für über 90% der Menschen in Deutschland. In den letzten Jahren hat das Thema Rente durch die steigenden Lebenshaltungskosten und die Diskussion um Generationengerechtigkeit zunehmend an Bedeutung gewonnen. Die Rente muss zum Leben reichen, sowohl für Freizeit als auch für Wohnen, fordern die Gewerkschaften. Sie betrachten die Rente als ein verdientes Recht und nicht als Almosen, was ein deutliches Signal an die Politik sendet, dass umfassende Reformen notwendig sind, um die finanzielle Grundlage für die Rentenversorgung zukunftsfest zu machen. Dies ist umso dringlicher, da die Bevölkerung im Rentenalter bis 2035 voraussichtlich um 19 Prozent steigen wird, während die Zahl der Erwerbsfähigen um 4 bis 8 Prozent sinken könnte, wie ZDF berichtet.

Ein zentrales Anliegen der Gewerkschaften ist es, die Kosten der Alterssicherung gerecht zu verteilen. Momentan zahlen Versicherte 4% mehr von ihrem Bruttoeinkommen als Arbeitgeber, was insgesamt zu einem Rentenversicherungsbeitrag von 18,6% führt. Dies war in der Vergangenheit auch schon nahe 20%. Die aktuellen Rentenbeiträge könnten bis 2038 auf 21,4% steigen, was laut Experten eine immense Herausforderung darstellt. Besonders betroffen sind Menschen in körperlich und psychisch belastenden Berufen, für die längere Arbeitszeiten eine untragbare Last darstellen. Daher fordern die Gewerkschaften, dass das Rentenniveau schrittweise auf 53% angehoben wird, um den Lebensstandard im Alter zu sichern.

Reformen für künftige Generationen

Mit klugen Konzepten lässt sich die Rente zukunftsfest gestalten, ohne dass Zwang bis 70 zu arbeiten oder Rentenkürzungen nötig sind. Dabei wird oft die falsche Annahme betont, dass die Boomergeneration jüngere Generationen zwingt, länger zu arbeiten. Erhebungen und Umfragen zeigen jedoch, dass viele Menschen bereit wären, höhere Beiträge zu zahlen, anstatt länger arbeiten zu müssen. Notwendig sind hingegen Maßnahmen wie faire Löhne und eine hohe Tarifbindung, um mehr Menschen in Vollzeit oder vollzeitnahe Teilzeit zu bringen.

Ein weiterer Punkt auf der Agenda ist die Integration aller Beschäftigungsarten, einschließlich Selbstständiger und Freiberufler, in die Rentenversicherung. Auch die Stärkung der Betriebsrenten durch verpflichtende Mindestbeiträge der Arbeitgeber wird als wichtig erachtet. Zudem muss der Zugang zur Grundrente verbessert und erleichtert werden, um Menschen in besonderen Lebenssituationen zu unterstützen. Die Gewerkschaften und diverse Experten sind sich einig, dass gute Renten für alle Generationen möglich sind, aber nur durch solidarisches Handeln und politischen Willen sichergestellt werden können.

Demografische Entwicklungen

Die Einführung der Rente in der Bundesrepublik Deutschland im Jahr 1957 hat bis heute weitreichende Auswirkungen. Während 1957 die Geburtenrate in Westdeutschland bei 2,30 Kindern pro Frau lag, ist sie aktuell auf 1,38 Kinder pro Frau gesunken. In den 1960er-Jahren wurden jährlich etwa eine Million Kinder geboren, und jetzt erreichen die ersten Babyboomer das Rentenalter. Der Anteil der über 65-Jährigen beträgt heute 22,7%, während es im Jahr 1957 nur rund 10% waren. Gleichzeitig hat sich die Lebenserwartung seit den 1960er-Jahren um über zehn Jahre erhöht.

Im Kontext dieser demografischen Veränderungen fordern Experten umfassende Reformen des deutschen Rentenmodells, um die Finanzierung langfristig zu sichern und ein tragfähiges System zu gewährleisten. Es bleibt abzuwarten, ob die politische Agenda dies erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Rentenversicherung für zukünftige Generationen zu stabilisieren und gerechte Lösungen für alle Beteiligten zu finden.