Der neue Kurs der österreichischen Regierung im Bereich der Altersvorsorge hat weitreichende Veränderungen zur Folge, die sowohl das Pensionssystem als auch die beruflichen Rahmenbedingungen für Versicherungsanbieter betreffen. Ein zentrales Ziel ist die Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters auf das gesetzliche Antrittsalter. Dies soll auch die Korridorpension betreffen, die künftig erst ab 63 Jahren in Anspruch genommen werden kann, anstatt wie bisher mit 62 Jahren. Darüber hinaus erhöht sich die erforderliche Anzahl an Versicherungsjahren von 40 auf 42.

Diese Maßnahmen zielen darauf ab, das Pensionssystem langfristig zu stabilisieren und die steigende Lebenserwartung besser abzufedern. Die Korridorpension, die momentan ab der Vollendung des 62. Lebensjahres und nach 480 Versicherungsmonaten in Anspruch genommen werden kann, erfährt somit signifikante Anpassungen. Österreich.gv.at berichtet, dass vorzeitige Pensionierungen in der Regel mit Abschlägen verbunden sind, während höhere Leistungen nach Erreichen des Regelpensionsalters erwartet werden können. Arbeitnehmer, die während des Bezugs einer Korridorpension eine Pflichtversicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung haben, verlieren ihren Anspruch auf diese.

Steuerliche Anreize und Mitarbeiterbenefits

Zusätzlich zu den Anpassungen bei der Korridorpension beabsichtigt die Regierung, die betriebliche Altersvorsorge durch steuerliche Anreize zu stärken. So ist eine Anhebung des jährlichen Freibetrags für Zuwendungen zur Zukunftssicherung oder Lebensversicherungen geplant. Damit sollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren, um eine breitere Basis an Vorsorgeprodukten zu schaffen.

Die Versicherungslandschaft wird ferner durch den Generalpensionskassenvertrag belebt, der die Überführung von Abfertigungen in eine lebenslange Pension ermöglicht.

Flexiblere Herausnahmemöglichkeiten und Härtefallregelungen sollen den Zugang zur Pensionskassen-Vorsorge erleichtern.

Digitalisierung und hybride Beratung

Im Zuge der Digitalisierung verändert sich auch der Vertrieb von Vorsorgeprodukten. Kunden sind heute informierter, vergleichen online und erwarten einen flexiblen Zugang zu Beratungsangeboten. Hybride Modelle, die digitale und persönliche Beratung kombinieren, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Asscompact berichtet, dass dies neue Chancen für Versicherungsmakler schafft, sich als kompetente Berater zu positionieren.

Durch proaktive Kundenansprache und die Bereitstellung verständlicher Informationen zu Reformen können Makler unterstützen, individuelle Vorsorgestrategien zu entwickeln und ihre Klienten durch diesen Wandel zu begleiten. Zudem wird eine praxisnahe Weiterbildung angestrebt, um den Anforderungen der neuen Vertriebsinnerheiten gerecht zu werden.

Die Evaluierung der steuerlichen Anreize sowie die Optimierung bestehender Modelle zur privaten Vorsorge stehen ebenfalls auf der Agenda. In einer Zeit, in der sich die Rahmenbedingungen rasant ändern, wird die Rolle des Versicherungsmaklers als All-in-One-Berater immer wichtiger. Dabei gilt es, Vertrauen zu schaffen und Transparenz zu bieten, um den Bedürfnissen der Kunden in dieser sich wandelnden Landschaft gerecht zu werden.